Somos una empresa de servicios profesionales de capacitación, coaching y consultoria en el ámbito del desarrollo humano y capacitación empresarial.
Grupo SER se funda en 1996, y se integra por un grupo profesional especializado de instructores, consultores y un selecto equipo de conferencistas, con amplia experiencia en las áreas de: DESARROLLO HUMANO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL y COACHING.
Respaldado por:
Nuestros servicios de consultoría y capacitación se ofrecen en programas de corta, mediana y larga duración que promueven el desarrollo del potencial humano, mediante Programas Integrales, Cursos y talleres intensivos y eventos especiales diseñados a la medida de las necesidades de nuestros clientes; para promover la toma de acción efectiva para el logro de resultados que coadyuven a mejorar la calidad de vida de las personas y organizaciones públicas, sociales y privadas mediante la Re-contextualización de ambientes laborales.
Promovemos la creación de nuevos contextos de vida, potenciando capacidades, talentos y actitudes proactivas para el fomento del espíritu emprendedor y el fortalecimiento del Desarrollo Humano Integral, teniendo como principales herramientas el Coaching, la Capacitación Efectiva, el ámbito Educativo y la Consultoría.
Proporcionar los conocimientos técnicos y humanos que permitan incrementar la efectividad y la capacidad de respuesta de los individuos y organizaciones, mediante la aplicación de herramientas de vanguardia que contribuyan a aumentar la eficiencia laboral y elevar la capacidad de vida personal.
La Capacitación ó formación no es un objetivo en sí misma sino un medio para lograr los objetivos de la empresa, un recurso para mejorar el rendimiento potenciando tres facetas: conocimiento, gestión ó habilidades y actitud. Con esta finalidad la formaciónno debe ser una colección de actividades aisladas que se Inserten en el quehacer diario respetando el status quo, sino que debe proponerse y ser una herramienta del cambio; y por tanto clarificar una estrategia y una visión con rumbo definido, tanto a corto como a largo plazo. Cuanto mayor sea el grado de formación y preparación del personal de la compañía, mayor será su nivel de productividad, cualitativa y cuantitativamente.
Los programas de capacitación profesional constituyen una de las inversiones más rentables, el progreso tecnológico influye directamente y con frecuencia en los procesos empresariales, si la organización no marcha pareja con esa evolución, sufrirá una de las consecuencias más graves: el estancamiento, y con él, el retroceso y la imposibilidad de competir en el mercado o de prestar, eficaz y eficientemente, los servicios de su competencia.
La formación profesional, empero, no debe orientarse exclusivamente a satisfacer las necesidades puramente tecnológicas y pragmáticas de la industria o el comercio.
Es obligatorio, por el contrario, considerar la condición humana del trabajador, sin pretender emplear el adiestramiento como un medio para transformarlo en una simple máquina de producción.